Ceux qui me connaissent et les lecteurs perspicaces savent que j'ai quitté Megacorp pour travailler chez Smallbiz. (Bien que Smallbiz soit la filiale d'une Megacorp, elle reste une entreprise de taille moyenne.)

Je continue cependant à me poser la question suivante:

Qu'est-ce qui pousse des jeunes diplômés à choisir Smallbiz plutôt que Megacorp?

Je discutais ce week end avec une amie qui a fait le choix à la fin de ses études de travailler dans une Smallbiz plutôt qu'une Megacorp très connue. Elle m'a dit "je m’y voyais d'avance, coincée entre Micheline et Jean Pierre..." alors que Smallbiz lui paraissait tellement plus jeune, plus dynamique. Elle a pensé ce que je me suis dit moi aussi en démissionnant de Megacorp: on est jeunes, c'est maintenant qu'on peut booster notre carrière et prendre des risques.

Pour choisir Smallbiz il faut donc avoir de l’ambition et le goût du risque. En effet, ce n’est pas chez Megacorp, qui est ultra hiérarchisée et où tout est prévu, calculé que vous relèverez les défis les plus intéressants. Chez Smallbiz vous avez rapidement une vue globale de l'entreprise et comprenez les tenants et aboutissements du business. Vous devez être opérationnel et mettre les mains dans le cambouis. Il faut être débrouillard pour travailler chez Smallbiz, casanier pour travailler chez Megacorp. En général, Megacorp offre un autre avantage par rapport à Smallbiz: le prestige. Tout le monde connaît Megacorp et en déduit (naïvement) qu'il y fait bon travailler. Et, last but not least, Megacorp paye mieux que Smallbiz...

La conséquence de cela est qu'un jeune diplômé ira plus volontiers chez Megacorp du fait de son aversion au risque et de son besoin de reconnaissance. Un bon compromis est la filiale d'une Megacorp, si elle est assez "petite" et assez loin géographiquement de la maison mère...

L'entreprise, et en particulier la très prestigieuse "grande entreprise" (tiens tiens,  comme les "grandes écoles") est-elle La Bonne Planque?

Je ne vais pas disserter sur l'incompétence, ses fondements, ses manifestations et ses conséquences ici, mais je vais te faire part, cher lecteur, de mon expérience.

J'ai travaillé dans plusieurs grands groupes malgré mon jeune age et j'en ai tiré les conclusions suivantes:

- plus l'entreprise est rentable, plus le taux de "planqués" est élevé

- plus on est prêt du Siège, plus le taux "planqués" est élevé

- un passé d'entreprise "publique" entraine, devine un peu... un taux "planqués" très très élevé

Exemple:

Une entreprise qui construirait, au hasard, le plus gros avion du monde. Parmi ses dizaines de milliers d'employé, le tiers, allez je suis gentille, le quart passe une bonne partie de son temps à compter les nuages.

Beaucoup de personnes font le même travail sans le savoir, s'estiment over-débordés en faisant 9h-19h avec 2h de pause déjeuner, 5 cafés et 2 récrés... Le brassage d'air est intensif, mais c'est peu être lié au secteur... Hi hi hi.

Des méthodes de travail d'un autre âge y survivent, la bureaucratie permet à des dizaines de personnes de faire semblant de travailler.

C'est surtout le nombre d'employés qui dilue les responsabilités et les tâches. Tel "responsable" passe sa journée à arroser les plantes et psychanalyser ses collègues, tout ça pour un salaire d'ingénieur...